あなたの希望に
応じた転職を応援します!

01
インターン制度訴求_今すぐに働きたい!

今すぐ働きたい!

02
インターン制度訴求_地元で働きたい!

地元で働きたい!

03
インターン制度訴求_未経験でも働きたい!

未経験でも働きたい!

04
インターン制度訴求_プライベートの時間も大切にしたい!

プライベートの
時間も大切にしたい!

05
インターン制度訴求_将来自分のお店を持ちたい!

将来自分の
お店を持ちたい!

今すぐ働きたい

小売業に興味がある方、コンビニが好きな方、
人と接することが好きな方は・・・。

店舗運営職(直営店勤務の
契約社員)について

店舗運営職(直営店勤務の契約社員)について 店舗運営職(直営店勤務の契約社員)について

ファミリーマートの直営店で勤務。
地域に根差したお店づくりで、
地域密着のサービスを実現してください。

店舗運営職は最長4年間、
直営店長として勤務することができます。

店舗運営職入社後の流れ

Step 01

Step01

応募~内定・合格・⼊社

接客が好き、小売業界に興味がある、転職を実現したいなど
興味を持ったらまずは応募!その後、選考に進んでいただき、採用決定の場合、ファミリーマートの直営店で勤務する契約社員として入社となります。

Step 02

Step02

研修受講~店舗配属

入社後はすぐに研修を受講。店舗運営に必要な基本的な知識を学んでいただいた後、実際に直営店で勤務!店舗運営のスキル・ノウハウを学ぶことができます。

Step 03

Step03

店舗勤務

本格的に直営店での勤務がスタートします。OJTを中⼼に、フォローアップもありますので、着実に直営店の店長として店舗運営のスキル・ノウハウを学ぶことができます。直営店では未経験の方でも安⼼して、しっかり学べる環境をご⽤意しています。

Pickup Pickup

店舗運営職の
仕事内容を紹介します!

仕事内容について 仕事内容について

01仕事内容について

ファミリーマート直営店の店舗運営に関わる⼀連の業務をお任せします。
直営店でサービスの基本から応⽤まで⾝につけることが可能でコンビニ経営のノウハウを学ぶ絶好の機会になります。

【内容】
接客、商品の仕⼊れ・管理・ディスプレイ、販売促進、売上管理、⼈材の採⽤・育成などの業務。
◎商品のマネジメント…発注・売場管理
◎⼈のマネジメント…採⽤・教育・⼈事管理
◎経営のマネジメント…売上・経営管理 など

将来のキャリアパス 将来のキャリアパス

02将来のキャリアパス

「将来、経営者になって⾃分の店舗を持ちたい」
店舗運営職は最長4年間、直営店長として勤務することができます。
店舗勤務を通じて運営ノウハウを学び、独立開業ができる道もあります。

店舗運営職募集要項

募集要項

  • 【勤務形態】契約社員
  • 【応募条件】18歳~(※店舗のシフト上、深夜22時~5時の勤務が生じる可能性があるため)
    経験不問、雇用契約期限あり(※満65歳の誕生日の前日まで)
  • 【勤務時間】交代制(※シフト制)
  • 【休日】週休二日制(※勤務先店舗の人員、シフト状況によって、休日を決定します。)
    年間休日104日、年次有給休暇(※初年度:即日付与、日数は入社日によって変動。最大10日。次年度以降:2月16日に付与)、慶弔休暇など。
  • 【福利厚生】各種社会保険完備(※労災・雇用・健康・厚生年金)、ファミリーマート共済会、FamiPay付与等
  • 【勤務地】全国各地の直営店(※宮崎・鹿児島・沖縄以外)
    *募集地域以外にお住まいの方も歓迎。
    *入社に際し、転居が必要な方は転居にかかる費用(※引越し費用・新居契約費用)を補助する制度あり。
    (※当社規定による)
  • 【諸条件】月給:26万円~29万円(地域手当、その他手当含む)
    賞与:年2回支給 (評価により変動、年額0円~66万円)
    通勤手当実費支給
    店長手当(※店⻑審査合格者へ⽀給)
    時間外手当別途支給(※固定時間外手当を超過する時間外労働に対して支給)
    雇用期間は、1年間(業績評価次第で、初回契約より最長4年まで更新可)

こちらから
店舗運営職に応募できます。※インターン社員や嘱託店長を希望の場合、面接時に希望をお伺いさせていただきます。

将来はお店を持ちたい詳しくはこちら

 

「店舗経験を積んで、ひとりで独立したい」
という方は・・・

インターン社員について

インターン社員について インターン社員について

「ひとりで独立を目指せる」「給与をもらいながら店内業務が学べる」「最大120万円の独立支援金が支給される」というメリットに加え…

インターン社員加盟支援制度では、最短6ヶ月の店舗経験で独立開業できます。

独立開業までは
3ステップ!

Step 01

Step01

応募~内定・合格、入社

まずは説明会に参加!意思が固まったら応募→選考に進んでいただき、合格の場合、ファミリーマートにインターン社員として入社。独立に向け、大きな一歩を踏み出します。

Step 02

Step02

研修~店舗勤務

「店長研修」(最大13日間)を入社後すぐに受講。店舗運営に必要な基本的な知識を学んでいただいた後、実際に直営店で勤務!直営店で店舗運営のスキル・ノウハウを学びます。

Step 03

Step03

資格取得・資金準備

ファミリーマート独自のストアスタッフ育成システム「SST」において、「ファミマ トレーナー」以上の取得を目指します。また、独立のための資金を準備します。

独立開業へ!
Pickup Pickup

実際にインターン社員
加盟支援制度を利用し、
現在活躍中のオーナーの
声をご紹介します!

Family Family
ひとりで独立できる「インターン社員加盟支援制度」を活用し、20歳で独立。3年目には2号店をオープン!千住曙町店松木 明広 さん(2020年8月現在) ひとりで独立できる「インターン社員加盟支援制度」を活用し、20歳で独立。3年目には2号店をオープン!千住曙町店松木 明広 さん(2020年8月現在)
Status Before Joining Status Before Joining

01加盟前の状況~加盟の決め手

コンビニエンスストアでアルバイトを始めたのは16歳の高校生のとき。この時は、ファミリーマート以外のチェーンでした。働いてみると実はこの仕事って、想像しているよりずっとお客さまとのコミュニケーションが多いんです。いつも購入されるホットスナックの種類を覚えて、新しい味が発売されたらお勧めしたり、毎日来店していただけるお客さまと趣味の話で盛り上がって仲よくなったり、接客が好きな私には、まさにぴったりの仕事だったので、高校卒業と同時に働いていた店舗で就職をしました。

店長になると「もっと自分のアイデアを試したい」という想いが強くなり、独立を目指すことにしました。当時私が働いていたチェーンは、ひとりでは独立ができず、悩んでいた時に出会ったのがファミリーマート。ひとり&低資金で独立できる「インターン社員加盟支援制度」を知り、20歳で入社を決意。ファミリーマートのオーナー募集担当は私の熱意を知り、「独立に向けて頑張っていこう」と応援してくれたのが嬉しかったですね。

Feeling About Job Feeling About Job

02やりがい、今の仕事で感じている事

ファミリーマートは、経営の自由度が高く、裁量を持って自分なりのお店が作れる点に魅力を感じています。お客さまの様々なご要望をお伺いしたり、お惣菜や子供向けのお菓子など商品の種類を増やしたり、スピード感をもって地域に密着したお店づくりをしています。その結果、開業して1年後には経営を軌道に乗せることに成功。2年目からは、次の店舗の立ち上げに向けて、店長を任せられる人材の育成や、資金の準備などに取り組むことができました。

そして3年目には、希望していた2号店がオープン!前オーナーからの引継ぎ店舗のため売上見込みが立てやすく、また、経験あるストアスタッフがそのまま残って働いてくれることになり、理想的な形でスタートを切ることができました。お客さまからは「お店の雰囲気が変わった」「陳列が見やすくなったね」と声をかけていただくことも増え、自分の色を出せるようになってきたかなと感じます。

Status Before Joining Status Before Joining

03今後に向けての意気込み

ファミリーマートには本部サポートや奨励金制度もあるので、複数店経営に挑戦しやすい環境だと感じています。私自身も独立すると決めた時から、複数店舗経営を目標として、まずは第一歩である2号店をオープンすることができました。実はもうすでに次の店舗の店長を任せられる人材も育っているので、今後も積極的に3店舗・5店舗と拡大を進めていきたいと思っています。

私が感じる複数店舗経営の魅力は、チャレンジの幅が広がることと、経営的にリスク回避につながること。私の店舗は1号店が商業施設、2号店は駅近の住宅立地にあるので、お客さまの層も売れる商品も大きく違います。どんな品揃えや接客サービスでお客さまの心を掴んでいくか、店舗ごとにいろんな挑戦ができ、成功した時は経営者として大きな喜びがあります。ひとりで独立した私ですが、今では支えてくれるスタッフにも恵まれ、これからも一緒にチャレンジしていきたいと思っています。

インターン社員募集要項

インターン社員募集要項

  • 【雇用形態】嘱託社員契約 最長1年間の雇用契約となります。
  • 【応募条件】20歳以上64歳未満、経験不問
  • 【勤務時間】店舗毎のシフト制(実働7時間45分)
  • 【休日】完全週休二日制
  • 年間休日104日、年次有給休暇(初年度:即日付与、日数は入社日によって変動。最大10日。次年度以降:2月16日に付与)、慶弔休暇など
  • 【福利厚生】各種社会保険完備(労災・雇用・健康・厚生年金)、ファミリーマート共済会、FamiPay付与等
  • 【勤務地】全国
  • ※募集地域以外にお住まいの方も歓迎。
  • ※入社に際し、転居が必要な方は転居にかかる費用(引越し費用・新居契約費用)を補助する場合がございます

  • 【給与】 基本給240,000円(固定給制)
  • ※時間外手当を支給
  • ※退職金無
  • ※賞与無
  • 通勤手当全額支給

  • 【各支援制度】 「インターン社員加盟支援制度」による独立開業が可能
  • ・店長単独でのフランチャイズ契約が可能。
  • ※その他、資格取得による独立支援金の支給あり。
  • ※契約時必要資金150万円の他、開店時にストアスタッフ募集、許認可申請、2~3ヶ月程度の生活費が必要となります。

こちらから
インターン社員に応募ができます。※店舗運営職としてご応募ください。
※インターンや嘱託店長を希望の場合、面接時にご希望の職種をお伺いさせていただきます。

「じっくり店舗経営の
ノウハウを学んで独立を
目指したい」という方は…

嘱託店長について

嘱託店長加盟支援制度 嘱託店長加盟支援制度

インターン社員加盟支援制度同様、「給与をもらいながらひとりで独立を目指せる」「最大120万円の独立支援金が支給される」というメリットに加え…

嘱託店長加盟支援制度では、最長3年間直営店長として働きながら店舗経営を学べます。

Pickup Pickup

実際に嘱託社員加盟支援制度を利用し、
現在活躍中のオーナーの声をご紹介します!

Family Family
直営店長として経営を学び、「嘱託店長加盟支援制度」を活用して独立。有村祐介さん(2019年3月現在) 直営店長として経営を学び、「嘱託店長加盟支援制度」を活用して独立。有村祐介さん(2019年3月現在)
ファミリーマートの店長になるまで ファミリーマートの店長になるまで

01加盟前のご状況~加盟の決め手

飲食チェーンの準社員として9年勤務。アシスタントマネージャーや接客の仕事は好きでしたが、全国展開の会社だったため、ある時、東京に行ってほしいと転勤の辞令を受けました。もともと地元長崎で暮らしたいという想いが強かったことから退職を決意。接客の仕事を続けたいと選んだのが、学生時代にアルバイトをしていて楽しかったファミリーマートです。

当初はアルバイトとして働いていましたが、直営店長として経営を学び、独立もできる「嘱託店長加盟支援制度」があると知りました。コンビニの仕事にやりがいを感じており、経営者として自分の理想とする店を作りたいという想いが芽生えていたこともあり、独立を決意。家族の賛成を得るのに少し時間がかかりましたが、ついに2018年夏に独立を果たしました。

お店づくりのこだわり お店づくりのこだわり

02やりがい、今の仕事で感じている事

私の店舗は、道路を挟んだ目の前に競合店舗があります。むしろライバルが身近にいる方がいい刺激になりますし、「もっと工夫しよう」と思えるので、私は敢えてこの立地を選びました。競合店舗の店長さんとはよく話す仲ではあるのですが、お互いに内心は「負けないぞ」という気持ちを持っています。

店舗運営の工夫にも力が入り、スーパーバイザーとも相談しながら、マーケティングによる商品発注やストアスタッフの育成はもちろん、季節商品や新商品の展開、店内の飾り付け、お客さまへの声かけ、近隣企業への営業活動なども積極的に行っています。自分で工夫した結果が、きちんと自分に返ってくるのが、この仕事の面白さだと思います。

スタッフから愛される店長を目指して スタッフから愛される店長を目指して

03今後に向けての意気込み

私が低資金での独立を実現でき、不安なくスタートできたのは「嘱託店長加盟支援制度」のおかげ。さらに私の場合は勤務していた直営店を引き継ぎ、経験豊富なストアスタッフがそのまま働いてくれたので、オープン時から安定稼働させながら、自分なりの工夫を加え、さらに客数や売上を伸ばすことができました。

こうした安定稼働のおかげで、普段は19時に店舗を出て、毎週しっかりお休みを取るなど、家族との時間も大切にできています。今は子供が1歳なので、毎日お風呂に入れるのも日課です。いずれは妻や両親など家族で協力しての複数店経営を目指していますが、その前に今の店の売上をさらに伸ばし、ライバルにも勝つことが目標です!

嘱託店長募集要項

嘱託社員社員募集要項

  • 【雇用形態】嘱託社員契約 雇用期間は1年
  • 【応募条件】20歳以上64歳未満、経験不問
  • 【勤務時間】店舗毎のシフト制(実働7時間45分)
  • 【休日】完全週休二日制
  • 年間休日104日、年次有給休暇(初年度:即日付与、日数は入社日によって変動。最大10日。次年度以降:2月16日に付与)、慶弔休暇など
  • 【福利厚生】各種社会保険完備(労災・雇用・健康・厚生年金)、ファミリーマート共済会、FamiPay付与等
  • 【勤務地】全国
  • ※募集地域以外にお住まいの方も歓迎。
  • ※入社に際し、転居が必要な方は転居にかかる費用(引越し費用・新居契約費用)を補助する場合がございます

  • 【給与】 基本給240,000円(固定給制)
  • ※時間外手当を支給
  • ※退職金無
  • ※賞与年2回支給(評価により変動)
  • 通勤手当全額支給

  • 【各支援制度】 「嘱託社員加盟支援制度」による独立開業が可能
  • ・店長単独でのフランチャイズ契約が可能。
  • ※入社~3年以内に開業を目指します。
  • ※その他、資格取得による独立支援金の支給あり。
  • ※契約時必要資金150万円の他、開店時にストアスタッフ募集、許認可申請、2~3ヶ月程度の生活費が必要となります。

こちらから
嘱託社員に応募できます。※店舗運営職としてご応募ください。
※インターンや嘱託店長を希望の場合、面接時にご希望の職種をお伺いさせていただきます。

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