ENVIRONMENT

ムゲンキャリア
すべては、キミ次第

キャリアパス

ファミリーマートが目指すのは、付加価値創造集団。
体系的に業務知識やスキルを習得できる研修に加え、
「自ら考えて、行動する」人財づくりのために、
自発的な学びを促すプログラムを充実させています。

ファミリーマートの
人財戦略

「あなたと、コンビに、ファミリーマート」
ファミリーマート社員のミッションはこのコーポレートメッセージからはじまる基本理念を実現することです。
ファミリーマートでは「全社戦略の実行と基本理念を体現する人財」づくりを目指して全社育成体系を整備しています。 階層ごとの役割に応じたスキルUP研修、次世代人財育成のための選抜研修、 ファミリーマート社員として必要なコアスキル研修などを充実させています。 各部門ごとに専門性を磨くための職種別教育にも力を入れています。 また、e-ラーニングなどの自己学習コンテンツや学習システムの整備も進めており、これからも社員のみなさんの学ぶ意欲、成長意欲を刺激し続けます。

入社から正式配属、
その後の
キャリアステップ

入社時研修

社員として、会社全体の事業内容を学びます。また、社会人としてのビジネススキルやビジネスマナーを習得します。

基礎教育期間

STEP1店舗運営
(直営店)

店舗オペレーションに従事し、配属店舗の売上・利益向上に貢献し、あるべき店舗像の実現に取り組みます。

STEP2店舗経営
(直営店)

直営店にて店舗経営の実践を通し、経営コンサルティング業務の理解・習得を目指します。経営プランの策定・実行・推進・改善を通し、売上・利益向上に取り組みます。

STEP3SVトレーニー
(営業所)

SVのアシスタントとして先輩SVとともに、FCマネジメント・経営マネジメント・販売マネジメントの実践に取り組みます。

基礎教育期間の教育体制

成長を支えるサポート環境を
整えています。

STEP4
正式配属

配属された部門方針に基づき、基本理念を体現し、会社全体の発展に貢献していきます。

営業(SV、営業支援)
店舗開発 物流・品質管理 商品開発
新規事業 システム 会計
エリア業務サポート
エリアフランチャイズ管理・支援
経営企画 法務 人財育成

さまざまな業務を体験し、
キャリアアップへ

スーパーバイザーとして
経験を積み重ねて管理職へと進むケースや、
それぞれの部門において
スペシャリスト・管理職へ進むケースなど、
多様なキャリアパスが可能です。

TOPICS
キャリアアップを支える制度

キャリアポイント制度

定期異動において、優績な社員の異動希望をできる限り叶えるために制定された制度です。過去2年間の評価をポイント化し、一定以上のポイントを取得している社員は、異動希望先の部門責任者の選考などを経て、採否が決まります。異動希望が採用されると、定期人事異動に反映されます。

※希望部門の状況や希望者の人数によっては、希望通りにならない場合もあります。

※必要なポイントの基準は、毎回異なります。

自己申告制度

自分自身の中長期的なキャリアビジョンを上司との面談で意思表示をする制度です。キャリアビジョン実現に向けて必要な現状課題や不足している知識・行動を把握し、自己成長につなげるほか、現状の悩みなどについて上司と共通認識を持つ場でもあります。

社内公募制度

定期的な異動とは別に社内の優秀な社員を登用する制度です。人財を求める各部門が社内で公募をかけ、応募した社員は公募をかけた部門責任者の選考を経て、採否が決まり、人事異動が実現します。

※社内公募は不定期募集です。

EDUCATION PROGRAM
社内教育プログラム例

昇格研修

昇格時、社員レベルごとに求められる役割認識・マインド、知識・スキルを学ぶ研修。3年目や5年目に向けられた研修など、定期的な成長を促す体系が作られている。

選抜研修

管理職候補者研修やFM未来リーダー研修など、社員レベルの高い上位職責を担うためや経営幹部に必要なマインド、知識・スキルを学ぶ研修。

FM業務スキル研修

各部署がそれぞれの業務を遂行するための知識として、習得が求められる特有の業務スキルを学ぶための研修です。SVや商品、開発など、それぞれ業務内容に即した専門的な内容で構成されています。

MESSAGE from
HR DEVELOPMENT DEPARTMENT

人財開発部部長のメッセージ

会社の未来は「人」で決まる。
そして未来は「ムゲン(無限)」。

ファミリーマートは、日本発祥のコンビニとして、1973年に誕生。地域のみなさんの生活をより便利に、より満足いただくことを目指して本部と加盟店のみなさんが一丸となって店舗経営に取り組んできました。そして、毎日1,400万人のお客さまにご利用いただく大きなチェーンに育てていただきました。

小売業界の最先端を走るコンビニは、常に新しい価値を創造し続け、消費者から大きな支持を得てきました。しかし、時代の変化のスピードはより速く、消費者のニーズの多様化はより進化しています。どのチェーンが先に未来をキャッチアップできるのか?それを実現していくのは「人」です。 未来を創るのは「人」、そして未来は「ムゲン(無限)」です。ファミリーマートには「可能性」しかありません。

その未来創造を担うファミリーマート社員の目指すべき姿は、自ら考え、挑戦し、責任も取るという自己完結型の自律的人財です。入社時研修では、ファミリーマートの事業理解を深めていくだけでなく社会人として必要な基礎スキルについてもしっかり学んでいただきます。「ビジネスマン」として「人」としても一流に育って欲しいと思っています。みなさんの成長の可能性も「ムゲン(無限)」です。ファミリーマートにはチャレンジングな社員を後押しする教育体制と成果を出した社員を評価し応援する制度やチャンスがあります。

地域のみなさんの生活をもっと便利にしたい。新たなコンビニの価値を創造したい。一緒に働くみんなを「Family(家族)」として幸せにしたい。 そんな熱い想いを持った仲間を求めています。ファミリーマートという「ムゲン(無限)」のステージで一緒に夢を追いませんか。

管理本部 人財開発部 部長

山中 浩明