FamilyMart RECRUITING 2023

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08 採用情報

FAQ

採用・選考について

Q. エントリーの対象は?

以下2点に当てはまる方が、2023年度選考にエントリーいただけます。
①4年制大学・短大・専門学校を2023年3月に卒業見込みの方・大学院修士課程2023年3月修了見込みの方、または既卒3年以内ならびにその期間中に就労経験がない方。

※学部学科は不問です。

②入社以前に普通自動車運転免許の取得が可能な方。

※エントリー時は免許所持の有無は不問です。

Q. 普通自動車運転免許の種類は?

AT限定で問題ありません。
当社の主たる職種であるSVは、自動車での移動が必須にもなりますので、免許の取得をお願いしております。また、入社後に新入社員向けに安全運転講習会を実施します。入社時に免許を取得されていない場合、キャリアステップに影響します。

Q. エントリー、入社にあたり、コンビニエンスストアでのアルバイト経験は必要ですか?

不要です。
入社後、直営店舗での研修を実施いたします。
また、アルバイト経験の有無は選考に影響いたしません。

Q. コースは併願できますか?

コースの併願、選考途中での変更はできかねます。
募集要項をご確認いただき、応募コースをご選択ください。

仕事・キャリアについて

Q. 希望する職種につけますか?

原則、配属先は、会社の方針、社員の適性や自己申告などを勘案し、会社が決定します。
ファミリーマートにはキャリアに関する制度として、キャリアポイント制度、自己申告制度がございます。キャリアポイント制度は、優績な社員の異動希望を優先的にかなえていく制度です。過去2年間の評価をポイント化し、一定以上のポイントを取得している社員が活用できます。この制度を活用すると、本人が異動を希望している部門の責任者に、自分の想いをアピールする場として面談が設けられます。異動希望が採用されると、人事異動に反映されます。
自己申告制度は、自分自身の中長期的なキャリビジョンを上司との面談の中で、自発的に意思表示をする制度です。キャリアビジョン実現に向けて必要な現状課題や必要な知識・行動を把握し、自己成長につなげるだけでなく、現状の悩みや家族状況について上司との共通認識を持つ場でもあります。また、会社として新たな事業の展開を行う場合など、社内から希望者を募る社内公募を行う場合もあります。

Q. 転勤はありますか? 勤務地について教えてください。

ファミリーマートでは、全国が活躍のフィールドです。そのため、転勤もございます。
社内の大きな人事異動は、3月・9月に行われますが、それ以外のタイミングでも会社の必要に応じて異動となる可能性があります。なお、ライフサイクルやキャリアビジョンなどによって勤務エリアを限定したり、転居しない勤務制度もご用意しております。

※地域を限定する制度の利用には、条件があるとともに、キャリアや給料等の点で総合職と異なります。

Q. 研修期間中はシフト勤務ですか?

はい。研修をする店舗の状況に応じたシフト勤務になります。直営店勤務中は、各店の運営状況に合わせてシフトが作成されます。この中には、夜勤も含まれております。別途、深夜手当が付与されます。

Q. ジョブローテーションはありますか?

総合職での採用になりますので、期間やエリアなど個人差はありますが、部門異動を行っております。

Q. 休日出勤はありますか?

休日出勤の可能性もございます。
土曜日曜などの休日に出勤する場合は、原則として同一週内での振替休日を取得していただきます。

Q. 残業は月に何時間程度ですか?

月間平均残業時間は約15時間程度です。
働き方改革を進めてきたこと、また各本部で目標労働時間を設定するなど働きやすい環境作りに注力しています。ただ、災害等緊急事態発生時の対応が求められることがあります。

Q. 社員はどのように評価されるのですか?

行動評価と業績評価の2軸で評価をしております。目標に対する数値達成度合いだけでなく、仕事に対してどのように取り組んだかというプロセスとしての行動面も特に重視する制度になっております。

制度について

Q. 転居を伴う異動はどれくらいの頻度でありますか?

一様には決まっておりません。将来のキャリアを見据え、さまざまな経験を積んでいただくため転居を伴う異動となるケースもございます。なお、対象者は各社員や社員のご家族の状況を考慮した上で決定しております。

Q. 家賃補助はありますか?

寮・社宅制度がございます。
単身寮であれば、3年間一律自己負担2万円となります。入寮先も会社指定になります。社宅であれば、社宅使用料として地域毎の上限家賃の3割の自己負担額となります。寮・社宅の適用は、本拠地から通えない範囲での勤務になるなどの条件が必要になります。上記以外に家賃の補助的な手当はありません。また、転居を伴う異動の際には会社が委託している引っ越し業者をご利用いただけます。引っ越しにかかる費用も約トラック1台分は会社が負担します。

Q. 育児・介護の制度について教えてください。

様々な制度がございます。

●育児に関して

妊娠時、育児中の時短勤務制度、産前産後休暇、育児休職はもちろんのこと、当社独自の制度として以下の制度もございます。子どもが、小学校1年生未満の場合、給与が減額されない休暇が5日間付与される「子の看護休暇」、子どもが1歳児までに復職した場合、保育料補助がされる「すくすくサポート」、子どもが1歳児までに復職した場合で保育園に入園できなかった場合、ベビーシッター費用等の補助がされる「すくサポプラス」、子どもが小学一年生になるまでに5日間の有休の育児休暇を取得できる「すくすく休暇」。

●介護に関して

通算365日取得ができる「介護休職」や、期間の定めがない時短勤務ができる「介護勤務」、年に5日まで取得できる「介護休暇」があります。

Q. 各種手当を教えてください。

以下のような手当があります。

●地域手当

社員の居住地によって手当の金額が異なります。(例:東京→月額27,500円、大阪→月額25,000円)

●家族手当

原則として同居する法定扶養親族を有する世帯主社員に対し、人数に応じて支給しています。(例:1人月額10,000円、2人月額18,000円・・・)

●社宅制度

赴任時には貸与されます。最長5年間を家賃の3割自己負担で居住できます。

他にも店長手当、管理職手当、職務手当など

Q. 福利厚生について教えてください。

ファミリーマートには従業員のより良い生活の実現をバックアップする福祉機関「ファミリーマート共済会」があります。
共済会の制度には、病気・介護・災害などの生活をサポートするための給付金制度、ケガや病気、万が一の時などに備える共済保険制度、資産形成のサポートをする財形貯蓄、積立個人年金制度があります。また、共済会が運営するサイト「FAMIMA LIFE PLUS」から「国内外の宿泊施設」「レジャー施設」「エンターテイメント」「育児・介護・自己啓発」等をお手頃な価格で利用できます。こちらのサイトは、社員だけでなく、そのご家族にもご利用いただけるのが特徴です。

その他

Q. OBOG訪問はできますか?

当社ではご案内をしておりません。個別でのアポイントメントをお願いしております。

Q. 店長の募集はしていますか?

店長職の募集も行っております。ご希望の方は、こちらのURLからご応募ください。
https://familymart-recruit.jp/

Q. 副業はできますか?

原則として、無許可の副業は禁止です。