健康・安全で働きやすい職場環境

産業11名（常勤1名、非常勤10名）、常勤保健師３名

全国の事業所で毎月安全衛生委員会を開催しています。

営業部門については50人以上に満たない事業所でも毎月開催を行い、メンバーの勤務時間や全国で起こった労災、社有車事故等を確認するとともに、産業医も毎月講義を行い、ヘルスリテラシーの向上や安全衛生レベルの向上に尽力しています。

主に事業所の管理者と従業員代表が参加をしますが、労務啓発のためオンラインmeetingを活用し多くのメンバーが参加する事業所も増えています。

（写真は湘南・静岡ディストリクト）

東京労働局では、「第三次産業では事業者、労働者ともに労働災害防止に対する意識が希薄になりがちであり、このような災害を防止するためには、具体的な対策に先立ち、労働者の安全と健康を守るという経営トップによる明確な方針の表明が極めて重要である」との意図から、第三次産業の企業における経営トップによる安全衛生方針の策定を推奨しています。

当社もこの方針に賛同し、以下の通り安全衛生方針を策定しするとともに、東京労働局HPにその内容を掲示しています。

2019年に健康相談専門の窓口を設置し、社員の健康相談に保健師がスピーディに応答できる体制を設けました。その他パワハラ相談窓口、セクハラ相談窓口、出産・育児等の女性専用相談窓口もメール・電話双方で用意されています。セクハラ、出産、育児等は必ず女性社員が対応するなど、社員の様々な悩みや疑問を気軽に受け付けられる環境づくりに務めています。

会員本人が「ガン治療」に関わる先進医療を受診し、一定の条件を満たしている場合、先進医療の技術料を500万円まで補助します。

厚生労働省の発表では、2025年には高齢者の６人に１人が認知症になると言われています。

ファミリーマートは認知症についての正しい理解はこれからの日本社会において非常に重要であると考え、全社員に認知症サポーターの取得を目指しています。

認知症について正しく理解し、予防行動を選択できるようにすると共に、ご家族、加盟店、また店舗にいらっしゃる地域のお客様が罹患された場合に、どのような対応が望まれるのか継続的に考えて行きます。

アプリを使って生活習慣改善にチャレンジ！80名が参加し２ヶ月の生活習慣改善にとりくみました。体重管理・歩数管理・食事管理に取組み平均-3.8%の減量に成功しました。

有識者をお招きして生活習慣改善／女性の健康についてのセミナーを実施しました。

★生活習慣改善セミナー

何かしたいとは思いつつ、なかなか始められない生活習慣改善･･･そんな社員のために、ファーストステップを踏み出す方法をご講義頂きました。

★女性の健康セミナー　　　　　　　　　　

女性のホルモンバランスの変化についての基礎知識とともに、セルフマネジメントの手法を学びました。先生の「日本人女性は、自分のからだについての知識を何ももたず、対策をせずに、後々になって体調不良に悩む人があまりに多い」とのコメントが印象的でした。