健康・安全で働きやすい職場環境

定期健康診断の受診率は、2020年度から4年連続100％を維持しています。また、35歳以上の社員向けに自己負担なく人間ドックコースを受診できる制度を設け、病気の予防と早期発見の体制を整えています。

再検査となった場合は、健康診断受診ごとに１回の二次健診費用補助を行うことで、疾患の早期発見・早期治療を促しています。

がんの早期発見のために、35歳から5年ごとに、がん検診の費用補助を行っています。
また、がんに罹患したと確定診断され、同疾患について先進医療を受けた場合、最大500万円まで補助します。

予防として脳ドックを受診する場合、本人及び配偶者の費用を補助します。

直接医療機関へ通院することなく、PCやスマホ･タブレットのビデオ通話機能を利用して医師のオンライン診察を受けることが可能な禁煙プログラムです。プログラム費用の2割程度の自己負担で参加が可能です。2024年度からは、禁煙プログラムを試してみたいという方に向けた新たな試みとして、1週間または2週間の期間を選べる無料トライアルのプログラムを開始するなど、年3回プログラムの実施を行っています。

インフルエンザ予防接種の費用補助は、被扶養家族まで行うほか、一部地域では、社内でのインフルエンザ予防接種が可能な体制を整えています。
また、帯状疱疹予防接種についての啓もう活動を行うとともに、予防接種の費用補助を行っています。

歯科検診の受診を推奨するため、歯科検診を受診した場合の費用補助を行っています。
また、歯科医にいかなくても正しい口腔のセルフチェックができるキットの配布など、お口の健康対策を行っています。

疾病予防の一助として、家庭用常備薬や健康用品を市販価格より安価で提供しています。

社員とその家族（配偶者、子）を対象に、凍結卵子の保管費用を割引価格で利用できる制度を導入しています。
また、社員とその配偶者が不妊治療を受けた場合、費用の一部を補助します。

BMI25以上を減らすことを目的とした健康保険組合の生活習慣改善プログラムです。
糖質と塩分に配慮した宅食でバランスの良い食事について体感するとともに、トレーナーによるLIVEセミナー、動画配信などにより、運動習慣の定着を促し、2ヶ月間でBMI25未満を目指します。

生活習慣病を医療機関にて治療中の社員のうち、疾患の発症予測や保有リスク因子重症度から「高リスク」と判断された社員を対象に、専用機器で歩数、塩分摂取量、脈拍などを計測し、スマホアプリに記録することで生活習慣を見える化します。そして、医療専門職との電話面談で、一人ひとりに合った生活習慣改善プランを実行する健康保険組合のプログラムです。

ファミリーマートでは50人以上の事業場だけでなく、全社員にストレスチェックを実施、高ストレス者比率を含めたストレスチェック結果の集団的分析を行い、分析後の職場改善を実施しています。

医療従事者による健康相談専用窓口を設置しており、社員の健康相談に保健師がスピーディーに対応できる体制を構築しています。
そのほかにも、パワハラ相談窓口、セクハラ相談窓口、出産・育児などの女性専用相談窓口を電話・メールの双方で用意しており、セクハラ、出産、育児などの相談は必ず女性社員が対応するなど、社員の様々な悩みや疑問を気軽に受け付けられる環境づくりに務めています。

復職プログラムでは、あらかじめ復職までのロードマップ、必要な社内手続き、復職条件などを明確に示すことで、休職者が安心して療養に専念できるよう整備しています。復帰に向けた準備として、まず初めに認知行動療法をベースとしたe-learningを学習し、職場復帰をする上での心構えや必要な知識を習得する機会を設けています。復職まで医療職が一人ひとりと面談をして、休職者のフォローを行いながら、復帰できる状態まで体調が回復しているかを見極めます。状況によっては、通勤訓練や試し出社の実施のほか、リワークを活用し、メンタルでの再休職率低減も図っています。

休職者再発防止プログラムとは、メンタル疾患で休職した職場に対し、同じ職場から再度休職者が発生しないよう、管理職に対し個別にラインケア教育などを実施するものです。復職者を迎え入れる管理職に対して、心構えや復職者との接し方で気をつけるポイントなどの共有や、具体的な声掛け方法、対応方法も学ぶことができるe-leaningを用意し、休職者再発防止に取り組んでいます。

2023年の熱中症による救急搬送者は全国で9万人を超える数となっています。熱中症の予防と対策には、正しい知識を学ぶことが大切になることから、ファミリーマートでは、大塚製薬株式会社が主催する「熱中症対策アンバサダー講座（後援：環境省・文部科学省・農林水産省）」の受講をファミリーマート社員および全国各地の加盟店に呼びかけています。その結果、2024年度は社員、加盟店合わせて2,500人以上が受講をしました。熱中症リスクの高い方々への呼びかけや、緊急時の適切な対処を通じて、地域の見守り活動を実施していきます。

睡眠は集中力や判断力などの作業能率に大きく関わるだけでなく、メンタル疾患との関連性も高いことが分かっています。ファミリーマートでは睡眠に課題を感じている社員が多くいることから、良質な睡眠を取るための「睡眠セミナー」をオンラインで開催しました。睡眠の基本的な知識をクイズ形式で学ぶとともに、今日から実践できる技術について学びました。

健康保険組合が提供するオンライン講座で、2025年度は新たに子育て支援をテーマにした3コースが加わり、全部で25のコースがラインナップされています。様々なニーズに応えられるよう、豊富な種類のコースを設けています。知識を身に付ける機会として、健康ニュースや衛生委員会などで社員に利用の促進を呼びかけ、健康経営の推進に役立てています。

健康アプリ上の特設サイトにて、1ヶ月間、運動、食事、睡眠、飲酒、こころの健康に関するオンデマンド動画を視聴し健康づくりの習慣化を図る、健康保険組合のプログラムです。健康に関する様々な動画を用意し、知識の習得と健康意識の向上を促進します。

ファミリーマートでは毎月健康ニュースを発行し、社員にとって有益な情報（季節、時期に沿ったテーマの記事、健康イベントの案内など）を提供しています。

2020年から始まったファミマの健康川柳も6年目を迎えました。2024年度は186作品の応募があり、社内の健康意識の醸成に一役買いました。今後も社員の健康意識を楽しみながら高めていく「ファミマの健康川柳」を、恒例イベントとして育てていきます。

労働組合主催のウォーキングイベントは、約15年以上も続くファミリーマート恒例の健康増進イベントです。このウォーキングイベントは、運動不足を解消してもらうきっかけとして、毎年年2回（春・秋）開催しています。
2024年秋の開催においては、3,773人の社員が参加し、大いに盛り上がりました。

より良い職場環境をつくっていく上でコミュニケーションを図っていくことは非常に大切です。

ファミリーマートでは、職場のコミュニケーションを促進させる手段の一つとして、その活動費用の一部を補助しています。

ボウリングや登山、神社の参拝、LUUP体験、東京タワーの階段での上り下りなど、様々なユニークなアイデアを出し合い実施しています。