健康・安全で働きやすい職場環境

当社では、二次検診の費用補助を行うことで、疾患の早期発見・早期治療を促しております。これにより、社員の健康診断の有所見率を減らし、アブセンティーズム、プレゼンティーズムの解消を目指します。

メンタル疾患は再発しやすいと言われておりますが、当社では、社員が再休職に至らないよう復職支援プログラムを用意しております。

復職プログラムでは、休職者、管理職の心構えの他、復職までのロードマップ、必要な社内手続き、復帰条件などを明確に示すことで、休職者が安心して、療養に専念、復帰に向けた準備ができるように整備しております。復職プログラムの稼働により、2020年度では復職プログラムを受けた社員の再休職はゼロとなりました。

生活習慣病を医療機関にて治療中の方の中で、疾患の発症予測や保有リスク因子重症度から「高リスク」と判断された方を対象に、専用機器で歩数、塩分摂取量、脈拍などを計測し、スマホアプリに記録することで生活習慣を見える化、医療専門職との電話面談で、一人ひとりに合った生活習慣改善プランを実行する健康保険組合のプログラムです。

プログラム対象となった社員の参加率が増えることで、高血圧や糖尿病、心筋梗塞・脳梗塞のリスクを回避し、健康診断有所見率を改善させ、将来のアブセンティーズム解消に努めてまいります。

「メタボリックシンドローム（内臓脂肪症候群）」に着目したサポートとして組まれた健康保険組合のメタボ流入阻止プログラムです。

40歳以上には「RIZAPオンラインセミナー」、39歳以下の若年層には「はらすまダイエット」を提供、当社の課題であるBMI値25以上の割合が増えないよう、参加率を高めメタボへの流入を阻止してまいります。

直接医療機関へ通院することなく、PCやスマホ･タブレットのビデオ通話機能を利用して医師のオンライン診察を受けることが可能な健康保険組合の禁煙プログラムです。

コロナ禍を一つのきっかけに禁煙者が増加するよう、会社では健保施策の禁煙プログラムを強力に推進、その結果、プログラム参加者の大半を当社社員で占めるという結果となりました。

当社の喫煙率はまだまだが高いため、引き続き、会社独自の禁煙施策を含め、禁煙対策に真剣に取り組んでまいります。

当社では50人以上の事業場だけでなく、全社員にストレスチェックを実施、高ストレス者比率を含めたストレスチェック結果の集団的分析を行い、分析後の職場改善を実施しております。

若手社員へのレジリエンス研修や、e-ラーニングでのセルフケア、ラインケア教育のほか、職場環境改善のワークショップなども新たに実施してまいります。

当社では毎月健康ニュースを発行し、社員にとって有益な情報（メンタルヘルスケア、健康イベントの案内等）を提供しています。

健康経営は、会社側だけで推し進めてもうまくいきません。当社では、労働組合（ファミリーマートユニオン）が協力して健康増進策を実施してまいりました。

2020年度は、ヘルスケアBOOKの発行をはじめ、RIZAPのLIVEセミナー、RIZAPオンライン健康セミナー（e-ラーニング）、ファミリーマート健康川柳など、様々な健康増進策を実施しました。

ヘルスケアBOOKについては、プレゼンティーズム解消、食生活改善、運動習慣の定着に役立つ「健康増進本」として全社員に配布。社員だけでなく、家族と一緒に実践していただき、好評を博しました。

今後も、社員の健康増進にアシストするような企画を、労働組合と協力して行ってまいります。

RIZAPの10分の1レッスンを10セット、1か月でクリアするオンラインのe-ラーニングレッスン。

レッスン内容は、RIZAPの基本的な3つの要素（「食事」「運動」「習慣化」）を含んだレッスンで、トレーニングだけでなく、食事法も組み込まれました。

社員だけでなくご家族と一緒に実践することも可能で、家族を巻き込んで、健康な身体を作って頂きました。

会社独自の健康増進策だけでなく、健康保険組合のオンライン講座も積極的に活用することで、社員の健康意識を向上させてまいります。

今年度は、「睡眠」「コロナ禍におけるストレスマネジメント」「女性の健康」「介護」「認知症」をテーマであり、健康ニュースや衛生委員会等で、社員に利用の促進を呼びかけております。

当社は１日の平均歩数6,000歩未満の割合が半数を占めており、国の掲げる目標値（男性9,000歩、女性8,500歩）との間に大きな乖離が生じています。少しでも歩数を増やし、運動不足を解消してもらうきっかけ作りとして、毎年、労働組合主催のウォーキングイベント（年2回）が実施されています。2021年秋の開催においては3,588人もの多くの社員が参加し、恒例イベントとして盛り上げました。

当社では毎年女性健康セミナーを開催しています。

2020年12月に開催した女性健康セミナーではテーマを「女性は自身の健康を再認識！男性も正しく理解し、職場円満！家庭円満！」とし、感染症対策のため、人数制限とオンラインを活用しての開催となりました。

オンラインの活用により、これまで参加が困難だった地方の社員も多く参加することができたことで、管理職、男性社員も多数参加し、改めて本セミナーの関心の高さを示す結果となりました。

厚生労働省の発表では、2025年には高齢者の6人に1人が認知症になると言われています。

当社は認知症についての正しい理解はこれからの日本社会において非常に重要であると考え、全社員の認知症サポーターの取得を目指しています。

認知症について正しく理解し、予防行動を選択できるようにするとともに、ご家族、加盟店、また店舗にいらっしゃる地域のお客さまが罹患された場合に、どのような対応が望まれるのか継続的に考えて行きます。

認知症サポーター養成講座開催数は毎月2回開催しております。（取得者数：2,606名　2021年9月30日現在）

また、認知症サポーター養成講座を受けた社員が「講義内容は加盟店にも必要。加盟店にも認知症サポーターの輪を広げたい。」と強い思いを持ち、山形県の米沢地区で加盟店にその輪を広げるというための講座を実施しました。

加盟店にとっても認知症についての正しい理解を得る良い機会となり喜ばれただけでなく、開催により、ファミリーマートと自治体との関係も強化されました。

当社では、社員が健康に働ける職場環境づくりとして様々なサポートをし、社員が健康に働ける環境づくりに取り組んでおります。

　＜その他の取り組み事例＞

　・先進医療費補助（先進医療の技術料を500万円まで補助）

　・歯周病対策（歯科医に行かなくてもしっかり正しい口腔のセルフチェックを学ぶ）

　・不妊治療の補助（社員だけでなく、配偶者が治療を受けた場合も適用）

　・脳ドック補助（社員だけでなく、配偶者も対象として、1名につき1万円補助）

コロナ禍でテレワークが推進される中、社員同士のコミニュケーションは課題の一つです。当社では、職場のコミニュケーションを促進させる手段の一つとして、その活動費用の一部を補助しています。

現在は、コロナ禍のためオンライン企画がメインとなっていますが、社員は、”オンライン観光”や”オンラインの脱出ゲーム”など様々な面白いアイデアを出しあって実施しています。

健康意識調査回答率

当社社員の１日平均歩数

労災度数、強度率（直営店スタッフ含む）

田町本社会場での職域ワクチン接種